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贛州創新人才政策 積蓄發展新動能

發布日期:2017/9/18 17:49:48 地區來源:江西

 

  贛州在深化人才發展體制機制改革中,因地制宜創新人才政策,探索差別化改革模式,推出“一攬子”真金白銀人才新政,人才爭相涌入。
  李坤是江西理工大學畢業的一名碩士,畢業之后來到崇義財政局從事工程預決算審計工作。
  【我目前的工作狀態比較滿意,它能夠讓我將自己所學的知識運用到實際工作中,挺有自豪感的。】
  人才引得進,還要留得住。贛州市堅持真情服務留住人才,強化人文關懷,提供良好的工作環境。南京林業大學碩士畢業生王沂告訴記者,“保姆式”的人才政策,讓他在贛州快樂工作、舒心生活。
  【像現在來了這邊之后,對我們特別的重視,像提供一些人才津貼,還有人才公寓,解決我們吃住問題,我們都挺滿意的,再加上這邊的居住環境也不錯,能夠在這邊更加舒心的工作和生活。】
  受地理位置和經濟發展程度的影響,贛州長期面臨“引才難”“留才難”問題,嚴重制約了經濟社會發展。為破解這一難題,贛州市堅持引才、育才、用才并舉,在引才引智上舉辦了“萬名專家下基層,服務贛南蘇區行”“臺灣工業研究院專家贛州行”“海外高層次人才贛州行”等人才項目對接活動。人才平臺建設上,贛州市博士后科研工作站、技能大師工作室等人才平臺從無到有,取得重要突破。目前已有8家博士后科研工作站(實踐基地),3家省級技能大師工作室。贛州市人力資源和社會保障局綜合業務科科長廖永強:
  【在高層次人才隊伍建設方面,近五年來,引進博士以上等優秀高層次人才69人,13人獲國務院、省政府特殊津貼,1人入選國家級百千萬人才工程人選,13人入選省百千萬人才工程人選,5名高技能人才入圍世界技能競賽國家集訓隊,新增副高以上職稱人員6103人。】
  為了吸引各類人才,消除人才引進后顧之憂,贛州市近日出臺了《關于創新人才政策、推動人才發展體制機制改革的若干意見》和《關于推進人才住房建設的若干意見》“一攬子”人才新政策。特別是在住房建設上,提出力爭在5年時間內,在市縣兩級籌建10萬套人才住房提供給各類人才居住。同時根據人才層次、類別不同,贛州市還制定了17個政策包,給予無償資助、稅收返獎、住房優惠及提供人才管家、私人醫生,公辦景點免票,進出港口車站綠色通道等優惠政策。贛州市委組織部副部長張偉說,立足產業特色、發揮比較優勢的“一攬子”人才新政實施,將為贛州積蓄振興蘇區經濟增長的新動能。
  【重點引進和培養100名(個)產業領軍人才或團隊,引進和培養1000名各領域高層次人才,引進和培養1萬名各行業急需緊缺人才,吸引不少于10萬名大學畢業生等青年人才到贛州創業創新,推動100萬名產業工人培養或回歸。】

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